Mentorer värdefulla som stöd för nyblivna ordförande

15.05.2020 kl. 09:56
Mentorix 2019-2020 erbjöd förtroendevalda inom förbunden möjlighet att med hjälp av en mentor utvecklas i sitt uppdrag. Betydelsen av att ha en mentor visade sig enligt utvärderingen vara stor speciellt för personer som var nya på sin post.

Foto: Anne Peltomäki, en av deltagarna i Mentorix 2019-2020. Foto: FSSMF/Sofia Strömgård

Målsättningen med Mentorix 2019-2020 var att erbjuda stöd åt förbundens förtroendevalda. Uppdraget som ordförande eller styrelsemedlem på förbundsnivå är roligt, men ofta också väldigt krävande. Intresserade personer kunde ansöka om att genom programmet få en handplockad mentor, någon med erfarenhet av det adepten ville utvecklas. Mentorerna valdes enligt adepternas behov och önskemål. Totalt inledde sex adept-mentorpar programmet, som fungerade på frivillig basis, dvs. både adepter och mentorer ställde upp frivilligt.

Programmet inleddes med en gemensam träff i mars 2019. Efter det har adept-mentorparen träffats enligt egna överenskommelser, vissa par några gånger och vissa par mer regelbundet, en gång per månad. I början gjorde paren också upp kontrakt och kom överens om de gemensamma spelreglerna för mentorskapet.

I september 2019 samlades deltagarna för en gemensam mellanträff och programmet avslutades i mars 2020. Den inplanderade avslutnignsträffen blev tyvärr inställd, och programmet utvärderades.

 

Här är några erfarenheter av Mentorix 2019-2020

Anne Peltomäki, ordförande för Finlands Svenska Körförbund och styrelsemedlem i Finlands Svenska Sång- och Musikförbund:

- Ordförandeskapet var något jag inte hade erfarenhet av tidigare, så då jag i början kände mig osäker var jag jätteglad över möjligheten att få stöd och kunna bolla tankar med en erfaren mentor. Min mentor har delvis liknande bakgrund som jag har och kände till musikvärlden och körsång, men att hon var ekonom gav en väldigt bra tilläggsvinkel i våra diskussioner. Min mentors erfarenheter, förutom att hon är väldigt trevlig, plus vetskapen att om jag skulle ha gått i lås i någon fråga så skulle jag ha kunnat ringa henne gav mig ett bra stöd att komma igång som ordförande. Det var också intressant och belysande att på de gemensamma träffarna få höra de andra deltagarnas synvinklar och kunna se sin egen roll i ett bredare perspektiv, man fastnar så lätt i sina egna tankar.

Alexandra Bruncrona, ordförande för Svenska studerandes intresseförening:

- Det var jättenyttigt. Jag fick värdefulla tips, nya perspektiv och svar på konkreta frågor av min mentor. Eftersom det i programmet ingick att vi kom överens om tystnadsplikt så kändes det tryggt att dela med mig av också känsligare information om min organisation till min mentor, det hade jag annars inte kunnat prata om och få hjälp med utanför organisationen. Vi diskuterade förutom praktiska frågor även ledarskap och ordförandeskap. För mig som ny ordförande var det också viktigt att känna att jag talat med någon med erfarenhet om mina idéer och fått försäkran om att de verkar bra innan jag gick vidare med dem inom organisationen.
 

Andreas Kanto, styrelsemedlem i Förbundet Finlands Svenska Synskadade:

- Jag har med hjälp av min mentor lärt mig mycket om styrelsearbetet och framförallt vikten av att alla i styrelsen arbetar mot samma mål. Mentorskapet byggde på att jag ville ha personlig utveckling och lära mig om styrelsearbete på en högre nivå än jag tidigare sysslat med. Min mentor har hjälp mig att se möjligheter och gett mig allmän kunskap om hur styrelsearbetet ska framskrida samt att man som enskild styrelseledamot inte kan driva egna ärenden hur långt som helst. Även om styrelser är olika är grunden och principerna för styrelsearbete de samma.

Mentorn har lyft fram riktlinjer och direktiv för hur saker och ting ska fungera och tack vare det har min personliga utveckling varit möjlig. Jag har fått gå i min egen takt. Man ska inte ha allt för höga krav, varken på sig själv eller sin mentor, speciellt när det gäller personlig utveckling ska man inte ta alltför stora steg på en gång.

77983_t.jpg

Det gäller vår framtid

PÅ BORDET. Sydkustens landskapsförbund arbetar för att främja utbildning och kultur på svenska. Konkret handlar det om att påverka, utbilda, samarbeta och lyfta upp frågor till diskussion, skriver direktör Christel Björkstrand.Läs mera »
01.06.2021 kl. 14:45
77952_t.jpg

Att få som man vill som förbund

INGÅNGEN. Intressebevakning och påverkansarbete är väsentliga delar av verksamheten för många förbund. I kommunvalvalstider har vi sett flera fina satsningar där förbunden både fått synlighet och tydligt lyft fram sina frågor. Leder det till resultat? Det får vi troligen veta först efter flera år.Läs mera »
01.06.2021 kl. 08:13
77838_t.jpg

Tillgänglig information om svenska seniorhem genom GeRo

NYHET. Också inom ett förbund för svenskspråkiga seniorhem behövs kunskaps- och erfarenhetsutbyte. Finlandssvenska nätverk är guld värda anser man inom Förbundet för Privata Svenska Pensionärshem GeRo rf, som är ny samverkande medlem i Förbundsarenan.Läs mera »
25.05.2021 kl. 09:16
77802_t.jpg

Förbundsarenan söker en projektmedarbetare/processledare på deltid

NYHET. Förbundsarenan startar i augusti ett projekt för att stöda förbunden att utveckla sin digitala verksamhet och att nå medlemmar och andra med verksamheten. Projektet har fått stöd från Svenska kulturfonden och nu söker vi en projektmedarbetare.Läs mera »
20.05.2021 kl. 10:45
77800_t.jpg

Stöd till förbunden att utveckla den digitala verksamheten

NYHET. Förbundsarenan startar i augusti ett projekt för att stöda finlandssvenska förbund att utveckla sin digitala verksamhet. Vi kommer bland annat att erbjuda ett nytt nätverk och brett erfarenhetsutbyte.Läs mera »
20.05.2021 kl. 09:47
77710_t.jpg

Vem är Årets ordförande?

NYHET. Känner du en förbundsordförande som framgångsrikt skött sitt uppdrag? Förbundsarenan har instiftat ett nytt vandringspris och nu kan du nominera till Årets ordförande. Läs mera »
12.05.2021 kl. 11:18
77553_t.jpg

Varför behövs god förvaltning i föreningar?

PÅ BORDET. En positiv aspekt av pandemin är att vi har varit tvungna att ta ett digisprång och utvärdera vår verksamhet ur en ny synvinkel. Det gäller våra styrelser, fullmäktige och alla som jobbar med förvaltningsfrågor. Nu är det dags att tala om god förvaltning, skriver Kari Huhtala på Finlands Svenska Andelsförbund.Läs mera »
06.05.2021 kl. 07:48
77540_t.jpg

Ledarskap, ansvar och ensamhet på Styrelsedagarna 2021

NYHET. Styrelsedagarna är en mötesplats för de finlandssvenska förbundens förtroendevalda. Kom med och diskutera styrelsearbetet och din organisations plats i en större helhet den 1-2 oktober. Nu har anmälan öppnat!Läs mera »
05.05.2021 kl. 13:32
77538_t.jpg

Viktigt att få träffas

INGÅNGEN. Vi läser idag rubriken på ett annat sätt än före corona-pandemin. Fysiska möten känns avlägsna och är något vi ser fram emot. Men även digitala möten fungerar när det gäller de finlandssvenska förbunden. Vi behöver prata, diskutera, lyssna och dela tankar med varandra och Förbundsarenans nätverk erbjuder denna möjlighet.Läs mera »
05.05.2021 kl. 12:22